Santé et sécurité au travail : comment évaluer et analyser les risques professionnels ?
Selon l’article L. 4121-1 du code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, il doit prendre des mesures pour informer et former ses équipes à la prévention des risques professionnels. Découvrez, dans cet article, les différentes étapes pour évaluer et analyser les risques professionnels.
On appelle “analyse des risques”, l’ensemble des activités ayant pour but d’identifier de façon systématique et permanente les dangers et les facteurs de risque et de déterminer et d’évaluer le risque en vue de fixer des mesures de prévention.
Les principes généraux de prévention
Les principes généraux de prévention mis en œuvre par l’employeur sont au nombre de neuf (L.4121-2 du Code du travail) :
- Éviter le risque : supprimer le danger ou l’exposition au danger ;
- Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
- Combattre les risques à la source : intégrer la prévention le plus en amont possible ;
- Adapter le travail à l’Homme afin de réduire les effets du travail sur la santé ;
- Tenir compte de l’état de l’évolution de la technique : adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles ;
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
- Planifier la réservation en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relation sociales et environnement ;
- Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs : former et informer les salariés afin qu’ils connaissent les risques et mesures de prévention.
Le cadre réglementaire de l’analyse et l’évaluation des risques
L’évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l’employeur et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. L’employeur met en œuvre les mesures prévues à l’article précédent sur le fondement des 9 Principes Généraux de Prévention (Article L4121-2 du Code du travail). Ces mesures comprennent :
- Des actions de prévention des risques professionnels ;
- Des actions d’information et de formation ;
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés ;
- L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes ;
- La liste des risques professionnels doit être intégrée dans le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques) et ses mises à jour.
Comment analyser et évaluer les risques professionnels ?
Pendant votre phase de préparation, définissez :
- L’organisation à mettre en place : qui se chargera de rassembler les informations et de piloter la démarche ? ;
- Le champ d’intervention ;
- Les outils mis en œuvre pour l’évaluation (documents, grilles, etc.) ;
- Les moyens financiers ;
- La formation interne nécessaire ;
- La communication.
Quelles méthodes d’analyse des risques existe-t-il ?
- Les contrôles et vérifications, constitués de questionnaires, de grilles, d’audits (approche normative) ;
- L’analyse des postes (approche ergonomique) qui se fonde sur l’observation du travail réellement réalisé par le personnel de l’entreprise et la documentation existante (statistiques des accidents du travail, fiches de données sécurité, notices de postes, etc.) ;
- La modélisation et les calculs probabilistes (approche de type “sûreté des systèmes”).
Classez les risques
Classer les risques est important pour déterminer quels sont les risques graves qu’il faut maîtriser en premier. Vous pouvez réaliser une matrice “Probabilité / Gravité”. Cette étape vous permettra de débattre des priorités d’actions et de planifier les actions.
Proposez des actions de prévention
Après identification, classement des risques et avis des instances représentatives des salariés, les mesures de prévention doivent être présentées au chef d’entreprise. C’est ce dernier qui sera responsable des actions menées. Les actions sont choisies en privilégiant les mesures qui répondent aux 9 principes de prévention.
Mettez en œuvre les solutions et suivez-les en continue
Des groupes de résolution de problèmes peuvent être constitués pour mettre en œuvre les solutions choisies par la hiérarchie. Les collaborateurs devront être bien sensibilisés aux changements et aux bonnes pratiques de sécurité. Il faudra suivre en continue la mise en œuvre de ces actions pour en apprécier les impacts et ainsi les prolonger ou les modifier si nécessaire, voire déterminer d’autres actions à mettre en œuvre.
